О нас Лив

Наша Политика Человеческих Ресурсов

Основная цель нашей группы, важнейшим капиталом которой являются человеческие ресурсы, заключается в том, чтобы быть учреждением, которым наши сотрудники гордятся и счастливы быть частью команды, которая квалифицирована, успешна в человеческих отношениях, надежна и обладает высоким уровнем образования.

Мы осознаем, что устойчивый рост может быть достигнут только благодаря вкладу наших сотрудников. По этой причине мы стремимся привлекать людей, которые способны стратегически мыслить, проактивны, открыты к инновациям, имеют высокий потенциал в бизнесе и личностном развитии, ответственны и успешны в командной работе. Расширение нашей группы за счет развития людей, которые присоединились к нашей команде, через программы непрерывного обучения, эффективное управление производительностью, планирование карьеры и системы вознаграждений является нашей основной философией. В этом контексте мы действуем в соответствии с:

• Стремлением стать предпочтительным учреждением в секторе здравоохранения и сохранить эту позицию на длительный срок.
• Реализацией политики человеческих ресурсов, которая может способствовать сотрудникам и учреждению на пути к достижению целей.
• Набором новых сотрудников для поддержания и развития корпоративных ценностей через процесс набора, ориентированный на компетенции.
• Созданием результат-ориентированной организации, формируя сотрудников с высоким уровнем знаний, навыков и опыта, которые поддерживают эту структуру на каждом этапе.
• Соблюдением справедливой, конкурентной и корректной политики в отношении зарплаты и дополнительных льгот.
• Подготовкой планов обучения, специфичных для профессиональных и личных потребностей сотрудников.
• Разработкой подходов, которые укрепляют мотивацию и приверженность сотрудников.

Все сотрудники нашей группы имеют равные права. Характеристики наших сотрудников, такие как национальность, религия, этническое происхождение, пол, инвалидность, политические взгляды и возраст, считаются человеческими ресурсами нашей группы.

Отбор и Размещение

Как семья Liv Hospital, мы принимаем в качестве основной принципа равное отношение ко всем кандидатам без дискриминации в процессе отбора и размещения и поиска "правильного человека на правильную должность" как единственного критерия в этом процессе.

Мы считаем, что люди, которые верят в важность стратегии набора персонала для успеха компаний, счастливы быть частью нашей группы, имеют высокий стремление к успеху, чувствительны к окружающей среде и обществу, будут развивать организации. Мы верим, что организация из людей, которые эффективны, ориентированы на качественную работу, склонны к командной работе, внимательно следят за развитием событий в Турции и в мире, с высоким уровнем производительности, будет сопровождаться успехом.

Основной принцип нашей системы отбора и размещения заключается в том, чтобы нанимать подготовленные и профессиональные человеческие ресурсы, которые смогут адаптироваться и реализовывать философию, видение, миссию и принципы нашей группы, развивать команду и компанию, открыты к обучению и инновациям, успешны в человеческих отношениях и проявляют инициативу.

Методы, которые мы используем в процессе отбора и размещения, варьируются в зависимости от профиля кандидата. В процессе используются различные тесты и опросники вместе с техниками интервьюирования, ориентированными на компетенции.

Чтобы присоединиться к семье Liv Hospital, вы можете подать заявку на наши открытые вакансии на порталах www.kariyer.net и www.secretcv.com или отправить ваше резюме на адрес ik@livhospital.com.tr.

Пакет дополнительных льгот, который может варьироваться в зависимости от динамики сектора, реализуется в нашей группе.

Предоставляются обед и транспортное обслуживание; периодически всем сотрудникам предлагаются подарочные наборы. В зависимости от рабочего графика предоставляется возможность завтракать, обедать, ужинать и перекусывать.

Бесплатное жилье в том же районе, что и наш госпиталь, доступно для наших медсестер и медицинских сотрудников, не имеющих возможности жить в городе.

Для наших сотрудников, включая супругов и детей, реализовано частное медицинское страхование. Кроме того, наш персонал и его ближайшие родственники имеют возможность пользоваться услугами нашего учреждения со скидкой.

Наши врачи и медсестры, которые оказывают помощь при недомоганиях сотрудников и отвечают за лечение их заболеваний, предоставляют свои услуги.

Мы признаем важность социальных мероприятий для повышения мотивации на работе, снижения стресса, улучшения коммуникации и создания чувства принадлежности. Поэтому существует "Клуб активности Liv (LIVAK)", который организует социальные мероприятия для повышения мотивации наших сотрудников, объединяя их и состоящий из наших добровольцев.

Заработная плата и вознаграждение

Политика заработной платы в нашей группе, которая приняла принцип "Равная заработная плата за равный труд", определяется и обновляется в зависимости от уровней заработной платы, текущих рыночных тенденций и оценки нашей работы. Зарплата выплачивается ежемесячно на основе брутто-зарплаты.

Наши сотрудники вознаграждаются как можно скорее, когда отмечаются и оцениваются следующие случаи: они достигли выдающихся результатов и внесли значительный вклад в деятельность учреждения, проявили образцовое поведение и отношение. Более того, люди, которые выделяются, представляются другим сотрудникам на периодических встречах.

Оценка производительности и управление карьерой

Мы, как Liv Hospital, оцениваем результаты работы наших сотрудников в рамках "Системы управления производительностью, основанной на целях и компетенциях".

Эта система нацелена на то, чтобы сотрудники продвигались на позиции, где они могут добиться успеха, учитывая их интересы и склонности, а также оценивая их потенциал и компетенции.

Компетенции и цели, сгруппированные по трем категориям: базовые, управленческие и профессиональные, определяются в рамках "Системы управления производительностью, основанной на целях и компетенциях", которая проводится один раз в год. Процесс оценки производительности состоит из личной оценки сотрудника, оценки со стороны руководителя отдела и проведения личных собеседований. Полученные результаты учитываются при реализации систем управления зарплатой, карьерой и обучением.

Наша цель в управлении карьерой — обеспечить продвижение сотрудников на позиции, где они могут добиться успеха, оценивая их интересы и компетенции. Повышение в Liv Hospital прямо пропорционально успеху. Продвижение может быть горизонтальным или вертикальным. Повышение полномочий связано с ответственностью и увеличением зарплаты. Для перехода на более высокую должность необходимо наличие знаний и опыта, требуемых для данной работы. Тем не менее, самым важным критерием является уровень производительности.

Открытые вакансии в первую очередь объявляются внутри компании через внутренние объявления, и наши коллеги, желающие, могут подать заявку на эти объявления. Перемещение и повышение по службе осуществляется в соответствии с результатами оценки.

Каждый, кто присоединился к нашей семье в Liv Hospital, начинает использовать возможности для обучения и развития с первого дня. Все наши сотрудники поддерживаются системами, которые могут обеспечить их постоянную высокую производительность и актуальность их компетенций как членов большой семьи.

Ежегодные мероприятия по обучению и развитию создаются на основе работы, учитывающей компетенции, стандарты аккредитации и профессиональные требования, а также систему оценки производительности.

Мероприятия по обучению и развитию внутри компании реализуются как внешнее обучение, так и ориентация.

В нашей группе вас ждет среда, где выбрана наиболее подходящая методика для вашего стиля обучения. Наши методы включают такие формы, как учебные занятия в классе, обучение на рабочем месте, Liv Academy, электронное обучение, коучинг и выездные визиты.

Все новички сначала проходят институциональное вводное обучение от отдела кадров. Цель этого обучения — познакомить сотрудника с организацией, предоставить информацию о корпоративных политиках и общих практиках, а также провести базовое обучение, содействующее процессу адаптации в компании.

После институционального ориентационного обучения программа обучения реализуется соответствующим отделом. Цель здесь — предоставить сотруднику знание процессов и приложений, специфичных для отдела и задачи, под руководством наставника.

Кроме того, все наши сотрудники постоянно обновляют свои знания и остаются в курсе новых разработок благодаря электронному обучению.

Наша группа увеличивает обмен информацией и способствует развитию наших менеджеров, а также поддерживает сотрудников в рамках проекта Liv Academy.

Возможности стажировок

Возможности стажировки предлагаются студентам магистратуры, бакалавриата, колледжа и средней школы, которые считаются подходящими для стажировки на площадке Liv Hospital.

Транспортные и пищевые нужды студентов покрываются госпиталем. В Liv Hospital предпочитаются высокомотивированные люди, стремящиеся учиться, обладающие внутренним контролем и дисциплиной, способные хранить внутреннюю информацию компании в секрете. Приоритет отдается кандидатам, которые способны поддерживать баланс между личной и официальной стороной, готовы брать на себя ответственность, ориентированы на саморазвитие, уверены в себе, имеют позитивное отношение и могут совмещать учебу и работу.