À propos de Liv

L'objectif principal de notre groupe, dont le capital le plus important est les ressources humaines ; Notre objectif est d'être une institution où nos collaborateurs sont fiers et heureux de faire partie d'une équipe qualifiée, performante en relations humaines, fiable et dotée d'un haut niveau d'éducation.

Nous sommes conscients qu’une croissance durable ne sera possible qu’avec la contribution de nos collaborateurs. Pour cette raison; Notre objectif est d'accueillir dans notre famille des personnes capables de penser stratégiquement, proactives, ouvertes à l'innovation, dotées d'un fort potentiel d'amélioration personnelle et de développement commercial, responsables et qui réussissent dans le travail d'équipe. Notre philosophie de base est de développer notre groupe en développant les personnes qui rejoignent notre équipe avec des programmes de formation continue, une gestion efficace des performances, une planification de carrière et des systèmes de récompense.

Dans ce sens;

• Être une institution privilégiée dans le secteur de la santé et pérenniser ce poste,
• Mettre en œuvre des politiques de ressources humaines qui contribueront aux employés et à l'institution sur la voie des objectifs de l'institution,
• Embaucher de nouvelles personnes qui protégeront et développeront les valeurs de l'entreprise grâce à un processus de recrutement basé sur les compétences,
• Créer une organisation axée sur les résultats et créer des employés dotés de connaissances, de compétences et d'expérience élevées qui soutiennent cette structure à chaque étape,
• Mener une politique salariale et sociale équitable, compétitive et précise,
• Élaborer des plans de formation spécifiques aux besoins de développement professionnel et personnel des salariés,
• Nous agissons pour développer des démarches qui renforcent la motivation et l’engagement des collaborateurs.
  
  

Tous nos employés ont des droits égaux. Les caractéristiques de nos employés telles que la nationalité, les croyances, l'origine ethnique, le sexe, le handicap, les opinions politiques et la discrimination fondée sur l'âge sont considérées comme la richesse des ressources humaines de notre groupe.

En tant que famille Liv Hospital, nous adoptons le principe de « la bonne personne pour le bon emploi » comme seule mesure dans le processus de sélection et de placement, et nous traitons tous les candidats de la même manière, sans discrimination.

Nous pensons que les personnes qui sont heureuses de faire partie de notre groupe, qui croient en l'importance de la stratégie de recrutement pour la réussite des entreprises, qui ont un grand désir de réussir, qui sont sensibles à l'environnement et à la société dans lesquels elles vivent, amélioreront notre organisation. Nous pensons qu'une organisation composée de personnes honnêtes, performantes, efficaces, basées sur un travail de qualité, enclines au travail d'équipe, suivant de près les développements en Turquie et dans le monde, est porteuse de succès.

Le principe de base de notre système de sélection et de placement est d'employer des ressources humaines instruites et professionnelles qui peuvent adopter et mettre en œuvre la philosophie, la vision, la mission et les principes de notre groupe, qui se développeront elles-mêmes, leur équipe et l'entreprise, qui sont ouvertes à l'apprentissage et à l'innovation, qui réussissent dans les relations humaines, qui ont de l'initiative, et qui sont instruites et professionnelles.

Les méthodes que nous utilisons dans le processus de sélection et de placement varient en fonction du profil du candidat. Des tests et des inventaires professionnels ainsi que des techniques d'entretien basées sur les compétences sont utilisés dans les processus.

Pour rejoindre la famille de l'hôpital Liv, vous pouvez postuler à nos offres d'emploi sur les portails www.kariyer.net et Linkedin(www.linkedin.com/company/livhospitalik/jobs) ou envoyer un CV à l'adresse électronique ik@livhospital.com.tr.

Dans notre groupe, un ensemble d'avantages sociaux qui peuvent varier en fonction de la dynamique du secteur est mis en place.

À tous nos collaborateurs, en fonction de leurs horaires de travail ; Le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner sont proposés. Un service de navette est assuré pour le transport et des forfaits cadeaux sont proposés périodiquement.

Nous disposons de logements situés au même endroit que notre hôpital pour nos infirmières qui n'ont pas la possibilité de résider dans la ville où elles travailleront.

Une assurance maladie privée est disponible pour nos salariés, couvrant leurs conjoints et leurs enfants. De plus, les proches de nos collaborateurs ont la possibilité de bénéficier des services offerts par notre institution à prix réduit, selon leur degré de proximité.

Notre médecin du travail et notre infirmière du travail, responsables du traitement de nos collaborateurs, travaillent activement.

Nous sommes conscients de l'importance des organisations sociales pour accroître la motivation au travail, réduire le stress au travail, renforcer la communication et créer un sentiment d'appartenance. C'est pour cette raison qu'il existe un « Liv Activity Club (LİVAK) » composé de nos employés bénévoles, qui organise des événements sociaux pour rassembler nos employés et accroître leur motivation.

En tant qu'hôpital Liv, tous ceux qui rejoignent notre famille commencent à bénéficier d'opportunités d'apprentissage et de développement dès le premier jour. Tous nos employés, en tant que membres d'une grande famille, sont soutenus par des systèmes qui garantiront leur haute performance et maintiendront leurs compétences à jour.

En plus du système de performance, des activités annuelles de formation et de développement sont créées à la suite d'études réalisées en tenant compte des compétences, des normes d'accréditation et des exigences professionnelles.

Les activités de formation et de développement sont mises en œuvre sous forme de formation interne, externe et d'orientation.

Dans notre groupe, un environnement avec les méthodes les plus adaptées à votre style d'apprentissage vous attend. Nos méthodes comprennent la formation en classe, la formation sur le terrain, la Liv Academy, l'apprentissage en ligne, le coaching et les sorties sur le terrain.

Tous les nouveaux employés qui nous rejoignent reçoivent d'abord une formation d'orientation en entreprise dispensée par les ressources humaines. Le but de cette formation est que l'employé puisse connaître de près l'institution, s'informer sur les politiques et les pratiques communes de l'institution et recevoir une formation de base qui facilitera le processus d'adaptation à l'institution.

Après l'orientation corporative, une visite sur le terrain est effectuée avec le chef de service et un déjeuner est pris ensemble. Le programme de formation du département est mis en œuvre avec l'employé guide déterminé par le chef de département. Ici, l'objectif est que l'employé apprenne, avec des conseils, les processus et pratiques spécifiques au service et à la tâche.

De plus, tous nos collaborateurs maintiennent constamment leurs connaissances à jour et sont informés des nouveautés grâce à des missions de formation en ligne.

Avec le projet Liv Academy, notre groupe accroît le partage des connaissances, permet le développement de nos managers et apporte sa contribution à nos collaborateurs.

La politique salariale de notre groupe, qui adopte le principe « à travail égal, salaire égal » ; Il est déterminé et mis à jour en fonction des niveaux de salaires, des tendances actuelles du marché et de nos évaluations de performances. Les honoraires sont payés sur la base du salaire brut et sur une base mensuelle.

Nos employés ; Ils sont récompensés le plus rapidement possible en reconnaissant et en appréciant les situations dans lesquelles ils ont obtenu des succès exceptionnels, apporté une contribution significative à l'institution et fait preuve d'attitudes et de comportements exemplaires. De plus, les personnes qui font la différence sont partagées avec d'autres employés lors de réunions périodiques.

L'hôpital Liv offre des opportunités de stages aux étudiants universitaires.

Les besoins de voyage et de nourriture des étudiants sont satisfaits par l'hôpital. En tant qu'hôpital Liv, les personnes désireuses d'apprendre, disposant d'un contrôle interne et d'une autodiscipline, capables de garder les informations internes de l'entreprise confidentielles et très motivées sont préférées. Notre priorité est de sélectionner des candidats capables de maintenir l'équilibre entre la sincérité et la formalité, de l'identité d'étudiant à l'identité d'employé, qui sont prêts à assumer des responsabilités, axés sur le perfectionnement personnel, qui ont une grande confiance en eux, des pensées et des attitudes positives et qui peuvent gérer le rythme de l’école et travailler ensemble.

L'hôpital Liv, qui fait partie du groupe de santé MLPCARE, poursuit son parcours de santé sans ralentir avec la devise «Future of Health».

Avec notre esprit d'innovation et notre énergie, nous vous invitons à devenir membre de notre famille "Liv Hospital Ulus" et "Liv Hospital Vadistanbul".

• Avoir une compréhension centrée sur la satisfaction des patients et la qualité du service,
• Suivre de près les développements scientifiques liés à son domaine d'expertise
• Expérimenté dans les approches de diagnostic et de traitement liées à sa branche,
• Enclin au travail d'équipe, solides compétences en communication,
• Capable de travailler activement et à temps plein,
• Avoir la flexibilité de base requise par un environnement de travail dynamique,
• Ceux qui résident ou résideront à Istanbul

L'hôpital Liv, qui fait partie du groupe de santé MLPCARE, poursuit son parcours de santé sans ralentir avec la devise «Future of Health ».

Avec notre esprit d'innovation et notre énergie, nous vous invitons à devenir membre de notre nouvelle famille "Liv Hospital Ulus" et "Liv Hospital Vadistanbul".

• Avoir une compréhension centrée sur la satisfaction des patients et la qualité du service,
• Suivre de près les évolutions de sa branche,
• Enclin au travail d'équipe, solides compétences en communication,
• Capable de travailler activement et à temps plein,
• Avoir la flexibilité de base requise par un environnement de travail dynamique,
• Ceux qui résident ou résideront à Istanbul